近日,寧夏人社廳和財政廳發(fā)布了今年該地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整情況。據(jù)記者統(tǒng)計,截至目前,全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了2016年的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加,社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之水漲船高,出現(xiàn)了不同幅度的上調(diào)。
上調(diào)基數(shù)哪些人會受影響?
通常來說,各地社保繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%,下限為60%。那么,將基數(shù)上、下限調(diào)高,對什么人會產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)職工月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
實(shí)際上,在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數(shù)勞動者都能夠達(dá)到的,在達(dá)到這一水平后,勞動者只需按照自己的實(shí)際工資為基數(shù)繳納各項社會保險。而上調(diào)上、下限后,真正受影響的是那些工資收入不及60%標(biāo)準(zhǔn)和超過300%標(biāo)準(zhǔn)的人群。
對低收入者來說,他們意味著有風(fēng)險以比自己工資更高的基數(shù)來繳納社保,繳納的費(fèi)用就會更多,到手工資則相應(yīng)減少;而高收入者最多只用以上限基數(shù)繳納社保費(fèi)用即可。
從統(tǒng)計結(jié)果來看,北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響,上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響,以此類推。
低收入者工資變少了 是禍?zhǔn)歉#?/strong>
那么,低收入者(未達(dá)平均工資60%)繳納更高的社保費(fèi)用是否真的是一件壞事呢?從當(dāng)下來看,這部分人群的實(shí)際收入會有一定縮水,但從長期來看,當(dāng)他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會更多,即只有達(dá)到一定的繳費(fèi)水平,才能獲得更好的待遇水平。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解,社保體系的重要目的就是調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平,因此其繳費(fèi)基數(shù)與大多數(shù)人的差別不宜過大。不過,也有專家建議,對于勞動密集型企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益不好的單位等員工工資水平低于社會平均工資60%的,應(yīng)考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻(xiàn),可增強(qiáng)社保繳費(fèi)政策的靈活性,使其更接近真實(shí)繳費(fèi)能力,從而降低企業(yè)成本。
多地下調(diào)養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費(fèi)率 待遇不變
社保制度的兩個重要核心要素是“繳費(fèi)基數(shù)”和“費(fèi)率”。在社保繳費(fèi)基數(shù)隨職工平均工資升高的同時,已有多個省、市、自治區(qū)將養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的費(fèi)率下調(diào)。根據(jù)人社部一季度新聞發(fā)布會上透露的信息,全國有21個省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)率條件,分別是北京、上海、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前,全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個省份宣布下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)率。其中,上海由21%降到20%,其余省份均由20%降低到19%。
另一方面,在失業(yè)保險上,廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調(diào)了個人費(fèi)率,降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是,人社部多次表態(tài),在各地降低費(fèi)率的同時,并不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時足額支付。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版權(quán)所有 婁底人才就業(yè)網(wǎng) 湘ICP備12010339號-6
地址:湖南省婁底市人力資源和社會保障局大廳 EMAIL:admin@admin.com
Powered by PHPYun.