求職時已婚已育更具優(yōu)勢 只因可彌補女性職場先天劣勢

大學(xué)生畢業(yè)求職季，畢業(yè)生們紛紛忙著找工作，女性在就業(yè)市場本來就可能面臨歧視，未婚未育的女大學(xué)生面臨更大的求職壓力。優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，也是不少企業(yè)招聘女性求職者的“潛規(guī)則”。特別是隨著二胎政策的放開，使得女性求職更是難上加難。

于是，“抱娃參加畢業(yè)典禮、大學(xué)未畢業(yè)生二胎、大學(xué)生媽媽隨處可見……”在讀大學(xué)生生子已不稀奇，這種現(xiàn)象正從研究生蔓延到本科生。有人認(rèn)為，一家三口甚至四口拍畢業(yè)照簡直就是人生贏家。也有人表示，在校生生子會“荒學(xué)業(yè)、毀一生”。求職過程中，你遭遇過性別歧視嗎？大學(xué)生為求職而生育，您又是怎么看的呢？

據(jù)本期伍億人才網(wǎng)（www.51rc.com）調(diào)查顯示：近七成求職者表示，在求職時曾經(jīng)遇到過性別歧視，大多數(shù)人認(rèn)為，已婚已育在求職過程中更具有優(yōu)勢，因為已婚已育，可彌補女性職場的先天劣勢，更有助于就業(yè)，從另一方面講，大家既然已經(jīng)到了合法的生育年齡，也可以根據(jù)自身實際情況而定，綜合考慮，權(quán)衡利弊，從個人一生發(fā)展的角度做出選擇。

55%的調(diào)查參與者為女性

在為期一個多月的調(diào)查過程中，共有2054人參與了調(diào)查，其中1109人為女性，占總參與人數(shù)的55%，896人為男性，占總參與人數(shù)的45%，女性參與者比男性參與者高出了10個百分點，由此可見：當(dāng)提及婚育對求職有何影響的時候，職場女性比男性更加關(guān)注這個跟自己切身利益相關(guān)的話題，婚育與否對女性求職者的影響比對男性求職者的影響要大很多。

66%的調(diào)查參與者正在找工作

由于本次網(wǎng)站調(diào)查的平臺是伍億人才網(wǎng)旗下的31個招聘網(wǎng)站，因此參與調(diào)查的人大多數(shù)為正在找工作的求職者。其中66%的人目前正處在求職階段，僅有27%的參與者表示目前在職，但這其中有跳槽打算的也大有人在。

2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)765萬人，求職人數(shù)不斷增長，而受國際國內(nèi)各種因素的影響，加之技術(shù)進(jìn)步和勞動生產(chǎn)率的提高，都會直接或間接導(dǎo)致人才需求相對減少，供給不斷不減、需求不斷下降，就業(yè)季剛剛結(jié)束，能就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生們已經(jīng)踏上了工作崗位，但是目前仍有66%的人還在求職，就業(yè)壓力可見一斑。

女性求職者在求職過程中更容易遭遇性別歧視

女性求職隱形門檻太多，未婚未育的、結(jié)了婚沒孩子的、有孩子但是孩子太小的、符合二胎政策的……據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，68%的調(diào)查參與者曾經(jīng)遭遇過性別歧視，其中遇到性別歧視的女性求職者就占了總參與人數(shù)的45%，遇到性別歧視的男性求職者占了總參與人數(shù)的23%，只有10%的女性求職者表示沒有遇到過。

未來幾年我國的就業(yè)形勢依然不容樂觀，隨著二胎政策的放開，當(dāng)前女性求職者更加無奈：各項條件都符合要求，甚至說優(yōu)于其他競爭者，但是求職時只要一提及生育這一話題，往往就沒有了下文，在大多數(shù)條件下，用人單位一般會優(yōu)先考慮已生育二孩的女性或者是男性求職者。

六成求職者在求職過程中曾被問及結(jié)婚生育這方面的問題

以前，企業(yè)HR在招聘女員工時，都會有意無意地問到有關(guān)“是否結(jié)婚了”、“是否準(zhǔn)備要寶寶了”的問題，已婚已育女性比未婚未育的似乎更受青睞。然而，隨著國家對“二胎”政策的放開，已婚已育的標(biāo)準(zhǔn)對于女性來說似乎已經(jīng)不再好使了，“要不要二孩”又成了擺在女性求職者面前的一道坎。據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示，在求職過程中，有六成求職者就曾被問及“結(jié)婚生育”這方面的問題。由此可見，當(dāng)前，女性在求職時，除了工作能力外，最有說服力的一個條件就是“我已經(jīng)是兩個孩子他媽了”。

超七成調(diào)查參與者表示求職時“已婚已育”更具優(yōu)勢

鑒于以上種種問題，很多女性會在求職的時候把“已婚已育”的信息特別標(biāo)注，這似乎已成為她們求得工作的重要砝碼。據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示：72%的調(diào)查參與者就明確表示在求職時“已婚已育”更具優(yōu)勢。

因為畢竟是企業(yè)招聘員工，如果站在企業(yè)的角度來考慮：職工未婚未育，后期在結(jié)婚生子的時候，還需要休婚假和產(chǎn)假，特別是產(chǎn)假，一休就是好幾個月，并且休假期間的工作還需要有人接替，更令人頭疼的是，公司好不容易花心血、花財力培養(yǎng)出來的人才，很有可能因為生孩子之后需要照顧孩子而辭職，這樣算下來，招聘一個未婚未育的員工所花費的成本要比招聘一個已婚已育的高出不少呢！而已婚已育的女性，但凡出來找工作的，一般是家庭生活安排的比較妥當(dāng)?shù)?，比如孩子有人帶或者孩子已長大，不用擔(dān)心為了孩子而三天兩頭的請假，并且職場媽媽為了孩子的幸福生活往往會更加努力的工作。

所以，在求職的時候，同等條件下，已婚已育、二孩媽媽往往會勝算更大一些。

已婚已育可彌補女性職場的先天劣勢

大家普遍認(rèn)為：已婚已育，可彌補女性職場的先天劣勢，更有助于就業(yè)，從另一方面講，大家既然已經(jīng)到了合法的生育年齡，也可以根據(jù)自身實際情況而定，綜合考慮，權(quán)衡利弊，從個人一生發(fā)展的角度做出選擇。

伍億人才網(wǎng)本次調(diào)查顯示：有38%的參與者認(rèn)為，大學(xué)生為求職而生育這一現(xiàn)象值得提倡，現(xiàn)在求職壓力這么大，還存在性別歧視，再加上為了拼事業(yè)而錯過最佳生育年齡種種因素，還不如趁早把孩子生了，畢業(yè)后不但好找工作，而且更能全身心的投入到工作中去；還有37%的人表示，可以根據(jù)自己的實際情況作出適當(dāng)?shù)倪x擇，參照家庭條件、自身發(fā)展和自身的能力，做好迎接寶寶的準(zhǔn)備；也有20%的人持反對態(tài)度，感覺這一現(xiàn)象不應(yīng)該提倡，因為每個人的精力畢竟是有限的，在校期間大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)知識，懷孕生子必然要占用很大一部分的精力，這樣肯定會對學(xué)業(yè)造成不好的影響。

女性求職者在就業(yè)市場上本來就不如男性求職者好找工作，未婚未育的女大學(xué)生面臨更大的求職壓力，即使招聘女性求職者也優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，雖然這是一種變相的性別歧視，但是對企業(yè)來說，企業(yè)本身就是為了盈利，為了企業(yè)自身的利益著想，必須想方設(shè)法的減少成本支出，這也是沒有辦法的選擇。

“已婚已育”的大學(xué)生在求職時更具優(yōu)勢這一現(xiàn)象確實是在當(dāng)前求職過程中真實存在的不爭的事實，從求職者的角度來說，未婚未育不但在求職的時候受到歧視，而且一般畢業(yè)生畢業(yè)后踏上工作崗位不到兩三年，肯定要面臨結(jié)婚生子的問題，在事業(yè)發(fā)展高峰期去結(jié)婚生子，后期還要照顧孩子，自身發(fā)展會受影響，先發(fā)展事業(yè)再生子吧，又會錯過最佳生育年齡，所以，在校生結(jié)婚生子貌似是個不錯的選擇。

但是，凡事有利就有弊，大學(xué)生的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)，在校結(jié)婚生子或多或少會對學(xué)業(yè)有一定的影響。所以，應(yīng)該綜合考慮各方面的因素，比如：自己的學(xué)業(yè)是否穩(wěn)定、自己是否能夠順利畢業(yè)、兩個人的感情基礎(chǔ)怎么樣、生子之后生活壓力如何、雙方未來的工作收入是否有保障、雙方父母是否能給自己帶孩子等等。

總之，在讀時生不生、什么時候生、先成家再立業(yè)還是先立業(yè)再成家，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況做好規(guī)劃，并經(jīng)過充分考慮，為自己畢業(yè)后的人生發(fā)展做好準(zhǔn)備，只有這樣才能讓自己的職業(yè)生涯暢通無阻。